以技能人才、新就業(yè)形態(tài)和勞務(wù)派遣用工為重點

湖南2024年工資集體協(xié)商“春季要約行動”啟動

　　近日，湖南省人力資源和社會保障廳、湖南省總工會、湖南省企業(yè)和工業(yè)經(jīng)濟聯(lián)合會、湖南省工商業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于開展2024年工資集體協(xié)商“春季要約行動”的通知》，明確今年3月至6月集中開展工資集體協(xié)商“要約季”活動，以技能人才、新就業(yè)形態(tài)和勞務(wù)派遣用工較為集中的行業(yè)、企業(yè)、區(qū)域等為重點，確保全省集體合同簽訂率保持在90%以上。

　　《通知》明確，把技術(shù)工人薪酬作為集體協(xié)商專項內(nèi)容，推動健全產(chǎn)業(yè)工人薪酬激勵機制，協(xié)商設(shè)立榮譽津貼、協(xié)商落實創(chuàng)新獎勵、協(xié)商拓展成長通道，穩(wěn)固拓展實施“三高四新”美好藍圖的技能人才基礎(chǔ)。

　　聚焦頭部企業(yè)健全平等協(xié)商機制。快遞行業(yè)應就末端派費水平、最低勞動報酬標準、年度勞動報酬增長幅度、勞動合同簽訂、社會保險繳納、考核獎懲規(guī)定、帶薪年休假等進行協(xié)商；貨運行業(yè)重點圍繞運價、客戶服務(wù)、運輸押金、保證金、技術(shù)服務(wù)費等進行協(xié)商；網(wǎng)約平臺企業(yè)圍繞外賣送餐員、網(wǎng)約車駕駛員報酬規(guī)則、平臺派單規(guī)定、績效考核制度、參加社會保險和商業(yè)保險、勞動安全、工作時間、訴求投訴渠道等事項進行協(xié)商。

　　因企制宜增強集體合同履約實效。工資總額實行核準制管理的國有企業(yè)，重點就企業(yè)內(nèi)部分配制度、分配形式和分配差距進行協(xié)商。建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)、傳統(tǒng)制造業(yè)等各類勞動密集型行業(yè)，重點就主要工種計件單價、勞動定額及工資調(diào)整幅度等進行協(xié)商。實行計件工資的企業(yè)，依照法定標準，制定或修改勞動定額和計件單價?！锻ㄖ诽貏e強調(diào)勞務(wù)派遣用工單位在開展集體協(xié)商時，要將勞務(wù)派遣工納入工資集體協(xié)商范圍。對不能單獨開展協(xié)商的小微企業(yè)，各地要組織開展區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商。

　　強化專項協(xié)商保障女職工合法權(quán)益。大力推進女職工專項集體協(xié)商，促進女職工權(quán)益保護專項集體合同簽訂工作，通過集中要約將勞動就業(yè)、職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境、薪酬待遇、生育保護、勞動保護、幫助女職工平衡工作和家庭責任、預防和制止工作場所性騷擾等內(nèi)容納入?yún)f(xié)商議題，納入集體合同和女職工專項集體合同條款。做好新就業(yè)形態(tài)勞動者女職工權(quán)益保護專項集體合同簽訂、權(quán)益維護和關(guān)心關(guān)愛工作。

　　（文/賀威 袁江 曾鶴群）